• Promover la institucionalización de la perspectiva de género en las labores jurisdiccionales y administrativas del Tribunal.

• Aportar herramientas teóricas y prácticas para la transversalización de la perspectiva de género en la vida institucional del Tribunal tanto en el ámbito administrativo como jurisdiccional.

• Coordinar acciones de capacitación para el personal del Tribunal sobre igualdad de género y no discriminación.

• Proponer el diseño y desarrollo de estrategias para promover la generación de ambientes laborales libres de violencia y discriminación.

• Proponer la construcción de redes de colaboración y sinergia con diferentes actores clave por su incidencia y participación en los procesos de impartición de justicia.

• Promover y coadyuvar en la instrumentación de políticas, intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género.

• Otras disposiciones legales aplicables propuestas por el Pleno, la Junta y la Presidencia.