I. Promover la implementación de políticas institucionales en materia de igualdad laboral, no discriminación e igualdad de género dentro del Tribunal.

II. Impulsar. acciones orientadas a prevenir y erradicar cualquier forma de violencia en el ámbito laboral.

III. Identificar, dar seguimiento y brindar atención a las personas servidoras públicas que se encuentren en situación de vulnerabilidad.

IV. Proponer e implementar medidas que favorezcan condiciones laborales dignas e incluyentes para personas adultas mayores, personas con discapacidad y otros grupos que pudieran encontrarse en situación de vulnerabilidad.

V. Promover acciones de sensibilización, capacitación y difusión en materia de igualdad, inclusión, derechos humanos y prevención de la violencia laboral.

VI. Proponer estrategias y mecanismos que fortalezcan la cultura institucional de respeto, igualdad sustantiva y no discriminación.

VII. Las demás que resulten necesarias para el cumplimiento de su objeto o que determine la Junta de Gobierno y Administración.