Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia
La Unidad tiene tiene como objetivo implementar e institucionalizar la perspectiva de género, así como fungir como órgano de consulta y asesoría en la instancia correspondiente.
Titular de la Unidad
– Representar a la Unidad ante toda clase de autoridades.
– Elaborar y presentar el Plan de Trabajo de la Unidad a la o al Presidente de este organismo jurisdiccional.
– Vigilar el cumplimiento del Plan de Trabajo Anual.
– Solicitar a las y los magistrados de este Tribunal, así como a los titulares de las unidades administrativas los diagnósticos, estudios, aplicación de encuestas y la información necesaria para el diseño de políticas públicas, acciones afirmativas y estrategias en los asuntos de su competencia.
– Rendir a la o al Presidente de este Tribunal informes trimestrales y anuales de las actividades de la Unidad.
– Requerir a las y los integrantes de la Unidad, a las y los magistrados, así como a los titulares de las unidades administrativas la información que acredite el cumplimiento de acuerdos generados en las reuniones de trabajo y del Plan de Trabajo anual.
– Convocar, presidir y conducir las mesas de trabajo que se realicen con las y los magistrados y las y los titulares de las áreas de su dependencia o institución.
Responsable de Igualdad de Género
– Participar en la elaboración del Plan de Trabajo.
– Promover los derechos humanos de las mujeres y de los hombres.
– Gestionar y/o impartir capacitaciones en la materia y derechos humanos.
– Difundir las políticas públicas que se adopten en la Unidad, en materia de paridad de género.
– Cumplir o ejecutar los acuerdos generados en las reuniones de trabajo y en el Plan de Trabajo anual.
– Analizar los trabajos, estrategias, acciones, programas y políticas públicas para incorporar la perspectiva de género, vinculando a los órganos jurisdiccionales y las unidades administrativas.
– Realizar campañas de prevención de la violencia, el acoso laboral y sexual.
– Generar acciones para el uso del lenguaje incluyente y de respeto, así como excluir contenidos con estereotipos que propicien la violencia o discriminación en la documentación oficial.
– Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
– Fungir como Secretaría Técnica de la Unidad en las mesas de trabajo y dar seguimiento a los acuerdos generados.
El representante de Cultura Institucional:
– Participar en la elaboración del Plan de Trabajo Anual.
– Ejecutar y coordinar el Programa de Cultura Institucional.
– Rendir informe a la o al titular de la Unidad sobre el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
– Establecer estrategias para difundir el Programa de Cultura Institucional.
– Emprender medidas que promuevan y garanticen la armonización de la vida laboral y la vida familiar.
– Asesorar y apoyar a las y los magistrados, titulares de las unidades administrativas sobre la aplicación del Programa de Cultura Institucional.
– Emprender medidas al interior de este organismo jurisdiccional tendentes a promover un clima laboral en apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
– Promover capacitaciones a las y los servidoras públicos sobre temáticas del Programa de Cultura Institucional.
– Establecer vínculos con el Responsable de Género y con el Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento para planear o diseñar las estrategias para el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
– Impulsar campañas en materia de cultura institucional.
Responsable de Prevención y Atención a la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual:
– Participar en la elaboración del Plan de Trabajo Anual.
– Coadyuvar en la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
– Coordinar trabajos tendentes a erradicar la violencia o acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual brindando orientación, asesoría y canalización a los casos que se presenten en el Tribunal, conforme a las leyes y protocolos aplicables.
– Realizar e impulsar campañas de difusión para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual.
– Gestionar la capacitación y sensibilización en materia de violencia o acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigida al personal adscrito a este organismo jurisdiccional.
– Proponer y, en su caso, difundir mensajes de cero tolerancia a conductas de violencia o acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual.
– Dar seguimiento hasta su total conclusión a los casos de violencia o acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.
– Coadyuvar con el titular del Órgano Interno de Control en la investigación de los casos relacionados con violencia o acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.
– Elaborar encuestas para conocer la percepción del personal adscrito a este organismo jurisdiccional.
– Difundir el respeto a los derechos humanos y laborales de las y los servidores públicos adscritos a este Tribunal.
– Coordinar con la Secretaría del Trabajo las actividades que tengan por objeto prevenir la violencia o acoso laboral.